Westhoek zet met \u201chet West-bewaarde geheim\u201d het nijpend tekort aan arbeidskrachten in de kijker<\/strong><\/h2><\/h2><\/div>De meest westelijke regio van Vlaanderen, kampt met een ongeziene schaarste aan arbeidskrachten. Volgens VOKA heeft de Westhoek de meest krappe arbeidsmarkt van Vlaanderen. Daarom slaat Dienstverlenende Vereniging Westhoek, samen met bedrijven en gemeenten de handen in elkaar en lanceert het de campagne \u2018het West-bewaarde geheim\u2019<\/em> om dit prangende probleem onder de aandacht te brengen en aan te pakken.<\/p>\n<\/div>Arbeidsmarkt zucht onder ongekende arbeidskrapte<\/strong><\/h2><\/h3><\/div>De krapte op de arbeidsmarkt is geen nieuw fenomeen, maar in de Westhoek is de situatie uitzonderlijk zorgwekkend, zelfs voor de internationale bedrijven die de regio heeft. \u201cBij VOKA gebruiken we de term spanning op de arbeidsmarkt<\/em> om de verhouding tussen werkzoekenden en openstaande vacatures te meten. In Vlaanderen ligt dit cijfer gemiddeld op 5 \u00e0 6, wat betekent dat er 5 \u00e0 6 kandidaten beschikbaar zijn per vacature. In West-Vlaanderen zakt dit naar 2 \u00e0 3, maar in de Westhoek is de spanning echt schrijnend: minder dan 1. Dit betekent dat er vaak geen enkele kandidaat is voor een openstaande functie,\u201d legt Tom Vermeersch van VOKA uit. \u201cZelfs met de beste HR-inspanningen blijft het extreem moeilijk om geschikte profielen te vinden.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/dvvwesthoek.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Het-West-bewaarde-geheim-website_1_1.jpg\" "\\"Het-West-bewaarde-geheim-website_1_1\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>De vooruitzichten zijn alarmerend. Door de vergrijzing stromen meer mensen uit de arbeidsmarkt dan er nieuw instromen, wat de krapte alleen maar verder zal doen toenemen. Daarnaast trekt de groeiende bedrijvigheid in het aanpalende Noord-Frankrijk veel arbeidskrachten aan die eerder als grensarbeiders de grens overstaken om in de Westhoek te werken, maar nu dichter bij huis blijven.<\/p>\n<\/div>
Bedrijven bundelen krachten tegen vacaturecrisis in de Westhoek<\/strong><\/h2><\/h3><\/div>Om dit probleem aan te pakken is een mentaliteitsverandering essentieel. Met een ludieke bewustmakingscampagne willen bedrijven en gemeenten mensen overtuigen om in de regio te blijven \u00e9n te komen werken. Er zijn immers volop uitdagende carri\u00e8remogelijkheden bij innovatieve en internationaal groeiende bedrijven. Er is in elk opzicht ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een doorgroeitraject.<\/p>\n<\/div>
Initiatiefnemer voor de campagne Dienstverlenende Vereniging Westhoek, in opdracht van de gemeenten uit de Westhoek, krijgt hierbij ondersteuning van het Vlaams Netwerk van Ondernemingen (VOKA) en \u00a08 toonaangevende bedrijven uit de regio: Aviko, Bellewaerde, PepsiCo Veurne, Bouwbedrijf Furnibo NV, Valcke Prefab Beton, DUCO Ventilation & Sun Control, e-BO Enterprises en Picanol Group.<\/p>\n<\/div>
Samen vertegenwoordigen deze bedrijven meer dan 180 openstaande vacatures, met een bijzonder grote vraag naar ingenieurs, technische profielen en arbeiders. \u201cElke vacature invullen is tegenwoordig een strijd,\u201d klinkt het bij de bedrijven. \u201cHet tekort aan kandidaten raakt \u00e1lle functies.\u201d<\/p>\n<\/div>
HR Initiatieven die het verschil maken<\/strong><\/h2><\/h3><\/div>Bedrijven spelen creatief in op de HR-uitdagingen van vandaag door de sterke punten van de regio te benadrukken.<\/p>\n
De Westhoek biedt tal van voordelen, te beginnen met de lagere bevolkingsdichtheid die zorgt voor een hogere leefbaarheid. Minder fileleed, een toegankelijkere huizenmarkt en heel wat open ruimte dragen bij aan een gezonde work-lifebalance.<\/p>\n
Daarnaast biedt de regio een breed scala aan innovatieve wereldspelers in diverse sectoren, die niet alleen een rijk aanbod aan vacatures aanbieden, maar ook een vooruitstrevend HR-beleid hanteren. Dit beleid omvat competitieve en gebenchmarkte salarispakketten met extralegale voordelen, doorgroeimogelijkheden en interne leertrajecten. Het merendeel van de bedrijven biedt bovendien een cafetariaplan aan, dat medewerkers voordelen biedt in elke fase van hun leven.<\/p>\n
Werknemers die in de Westhoek actief zijn, geven een hoge tevredenheid aan. Bij een bevraging van de anci\u00ebnniteit in de deelnemende bedrijven blijkt de gemiddelde anci\u00ebnniteit 11,6 jaar te zijn, hoger dan het Vlaamse gemiddelde.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
De meest westelijke regio van Vlaanderen, kampt met een ongeziene schaarste aan arbeidskrachten. Volgens VOKA heeft de Westhoek de meest krappe arbeidsmarkt van Vlaanderen. Daarom slaat Dienstverlenende Vereniging Westhoek, samen met bedrijven en gemeenten de handen in elkaar en lanceert het de campagne \u2018het West-bewaarde geheim\u2019<\/em> om dit prangende probleem onder de aandacht te brengen en aan te pakken.<\/p>\n<\/div> De krapte op de arbeidsmarkt is geen nieuw fenomeen, maar in de Westhoek is de situatie uitzonderlijk zorgwekkend, zelfs voor de internationale bedrijven die de regio heeft. \u201cBij VOKA gebruiken we de term spanning op de arbeidsmarkt<\/em> om de verhouding tussen werkzoekenden en openstaande vacatures te meten. In Vlaanderen ligt dit cijfer gemiddeld op 5 \u00e0 6, wat betekent dat er 5 \u00e0 6 kandidaten beschikbaar zijn per vacature. In West-Vlaanderen zakt dit naar 2 \u00e0 3, maar in de Westhoek is de spanning echt schrijnend: minder dan 1. Dit betekent dat er vaak geen enkele kandidaat is voor een openstaande functie,\u201d legt Tom Vermeersch van VOKA uit. \u201cZelfs met de beste HR-inspanningen blijft het extreem moeilijk om geschikte profielen te vinden.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> De vooruitzichten zijn alarmerend. Door de vergrijzing stromen meer mensen uit de arbeidsmarkt dan er nieuw instromen, wat de krapte alleen maar verder zal doen toenemen. Daarnaast trekt de groeiende bedrijvigheid in het aanpalende Noord-Frankrijk veel arbeidskrachten aan die eerder als grensarbeiders de grens overstaken om in de Westhoek te werken, maar nu dichter bij huis blijven.<\/p>\n<\/div> Om dit probleem aan te pakken is een mentaliteitsverandering essentieel. Met een ludieke bewustmakingscampagne willen bedrijven en gemeenten mensen overtuigen om in de regio te blijven \u00e9n te komen werken. Er zijn immers volop uitdagende carri\u00e8remogelijkheden bij innovatieve en internationaal groeiende bedrijven. Er is in elk opzicht ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een doorgroeitraject.<\/p>\n<\/div> Initiatiefnemer voor de campagne Dienstverlenende Vereniging Westhoek, in opdracht van de gemeenten uit de Westhoek, krijgt hierbij ondersteuning van het Vlaams Netwerk van Ondernemingen (VOKA) en \u00a08 toonaangevende bedrijven uit de regio: Aviko, Bellewaerde, PepsiCo Veurne, Bouwbedrijf Furnibo NV, Valcke Prefab Beton, DUCO Ventilation & Sun Control, e-BO Enterprises en Picanol Group.<\/p>\n<\/div> Samen vertegenwoordigen deze bedrijven meer dan 180 openstaande vacatures, met een bijzonder grote vraag naar ingenieurs, technische profielen en arbeiders. \u201cElke vacature invullen is tegenwoordig een strijd,\u201d klinkt het bij de bedrijven. \u201cHet tekort aan kandidaten raakt \u00e1lle functies.\u201d<\/p>\n<\/div> Bedrijven spelen creatief in op de HR-uitdagingen van vandaag door de sterke punten van de regio te benadrukken.<\/p>\n De Westhoek biedt tal van voordelen, te beginnen met de lagere bevolkingsdichtheid die zorgt voor een hogere leefbaarheid. Minder fileleed, een toegankelijkere huizenmarkt en heel wat open ruimte dragen bij aan een gezonde work-lifebalance.<\/p>\n Daarnaast biedt de regio een breed scala aan innovatieve wereldspelers in diverse sectoren, die niet alleen een rijk aanbod aan vacatures aanbieden, maar ook een vooruitstrevend HR-beleid hanteren. Dit beleid omvat competitieve en gebenchmarkte salarispakketten met extralegale voordelen, doorgroeimogelijkheden en interne leertrajecten. Het merendeel van de bedrijven biedt bovendien een cafetariaplan aan, dat medewerkers voordelen biedt in elke fase van hun leven.<\/p>\n Werknemers die in de Westhoek actief zijn, geven een hoge tevredenheid aan. Bij een bevraging van de anci\u00ebnniteit in de deelnemende bedrijven blijkt de gemiddelde anci\u00ebnniteit 11,6 jaar te zijn, hoger dan het Vlaamse gemiddelde.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Arbeidsmarkt zucht onder ongekende arbeidskrapte<\/strong><\/h2><\/h3><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Bedrijven bundelen krachten tegen vacaturecrisis in de Westhoek<\/strong><\/h2><\/h3><\/div>
HR Initiatieven die het verschil maken<\/strong><\/h2><\/h3><\/div>